1Fase 1 — Inventarisatie
Eerst bekijken we samen naar de reden voor uw bij- of omscholing. Als bijvoorbeeld uw huidige functie zal verdwijnen, moeten we kijken naar uw persoonlijke interesses en uw huidige inkomen. Bent u op zoek naar extra kennis voor een mogelijke functiewisseling binnen uw organisatie, dan bekijken we samen welke kennis vereist is voor die functie.
2Fase 2 — Mogelijkheden verkennen
Nadat we de reden voor uw bij- of omscholing duidelijk hebben, bekijken we samen de verschillende mogelijkheden die we u kunnen bieden. U moet daarvoor natuurlijk wel een goed beeld hebben van de verschillende vakgebieden. Wij informeren u uitgebreid over de hele sector en voorzien u van gedetailleerde informatie over de deelgebieden: opsporing, security, onderzoek of openbare orde.
3Fase 3 — Ontwikkelingen en kansen
Als u een keuze heeft gemaakt voor een bepaald vakgebied, informeren wij u verder over de laatste ontwikkelingen op dat gebied. We gaan ervan uit dat u wel een opleiding of training wilt volgen waar voldoende vraag naar is.
4Fase 4 — Persoonlijk opleidingsplan
Nadat we u alle gewenste informatie hebben gegeven, stellen we samen uw persoonlijke opleidingsplan op. Dit plan bevat alle informatie die u ter goedkeuring moet aanleveren bij uw loopbaanbegeleider of werkgever. Uw loopbaanbegeleider of werkgever kan natuurlijk altijd direct contact opnemen met onze trainingscoördinator.
De totale doorlooptijd voor het samenstellen van een persoonlijk opleidingsplan is in vrijwel alle gevallen 4 werkdagen.